職場紹介
特徴
- 充実したリハビリスタッフ体制
志村病院では、充実したリハビリスタッフ体制を敷いています。患者様一人ひとりに合ったリハビリプログラムを考え、実施しています。
多職種連携により、リハビリプログラムの定期的な見直しも行っています。 - 専門職のスキルアップ、キャリアアップ
法人内で行う勉強会はもちろん、多くのスタッフが、外部の勉強会や研修会に参加しています。将来の自分像に向けて、それぞれのスタッフの目標達成やキャリアアップをできるようなサポート体制を取っています。 - 働きやすさ
志村病院では、それぞれのライフスタイルがあるスタッフが、働きやすいように努めています。
実際に、有給や特別休暇制度、また出産・育児休暇を整備し、個々のスタッフの要望に応じて、それらをしっかり取得できる体制にしています。
1日の流れ
- 8:00 – 朝礼・業務準備
- 8:30 – リハビリテーション (月水金 10:00～11:30 通所リハビリ)
- 12:00 – 昼休み
- 13:00 – リハビリテーション (月水金 13:30～15:00 通所リハビリ) / 実施記録作成
- 17:00 – 退勤
募集要項
教育体制・キャリアステップ
研修制度
志村病院では、各スタッフのスキルアップのために定期的に勉強会を開催しています。
勉強会のテーマは、新人対象から、ベテランに至るまで、さまざまです。
たとえば、症例検討会、服薬管理、患者様ご家族に対するマナーなどです。
臨床に寄った研修を経るごとに、スキルアップを図ることができます。
また、日々の業務から直接学んでいただく、OJT(On the Job Training)にも積極的に取り組んでいます。
キャリアステップ
- 1年目：新卒
- 2年目：新人
- 3～5年目：中堅
- 6～7年目：指導者
- 8年目以上：管理者
先輩の声（H.Mさん 作業療法士 30代 女性）
- Q.なぜ志村病院を選びましたか？
- A.結婚を機に地元へ戻ってきたので、生まれ故郷に恩返しをしたいという想いでこの病院を選びました。
- Q.志村病院のいいところはなんですか？
- A.次のような3点が、私の思うこの病院のいいところです。
①他職種間の垣根がなく、意見交換しやすい所
②託児所があり、安心して子供を預けることができる所
③私が所属するリハビリ課内でも意見交換等、連携がとりやすい所
人事採用・お問合せ先
医療法人 弘仁会 志村病院
〒310-0063 茨城県水戸市五軒町1-5-11
担当者：人事課 澤畑
電 話：029-221-2181
F A X：029-226-2820
応募方法：電話連絡の上、履歴書(写真貼付)を持参でお越し下さい。