職場紹介
特徴
- 充実したリハビリスタッフ体制 志村病院では、充実したリハビリスタッフ体制を敷いています。患者様一人ひとりに合ったリハビリプログラムを考え、実施しています。 多職種連携により、リハビリプログラムの定期的な見直しも行っています。
- 専門職のスキルアップ、キャリアアップ 法人内で行う勉強会はもちろん、多くのスタッフが、外部の勉強会や研修会に参加しています。将来の自分像に向けて、それぞれのスタッフの目標達成やキャリアアップをできるようなサポート体制を取っています。
- 働きやすさ 志村病院では、それぞれのライフスタイルがあるスタッフが、働きやすいように努めています。 実際に、有給や特別休暇制度、また出産・育児休暇を整備し、個々のスタッフの要望に応じて、それらをしっかり取得できる体制にしています。
1日の流れ
- 8:00 – 朝礼
- 8:30 – 言語訓練
- 12:00 – 昼休み
- 13:00 – 言語訓練 / 実施記録作成
- 17:00 – 退勤
募集要項

教育体制・キャリアステップ
研修制度
志村病院では、各スタッフのスキルアップのために定期的に勉強会を開催しています。 勉強会のテーマは、新人対象から、ベテランに至るまで、さまざまです。 たとえば、症例検討会、服薬管理、患者様ご家族に対するマナーなどです。 臨床に寄った研修を経るごとに、スキルアップを図ることができます。 また、日々の業務から直接学んでいただく、OJT(On the Job Training)にも積極的に取り組んでいます。
キャリアステップ
- 1年目:新卒
- 2年目:新人
- 3~5年目:中堅
- 6~7年目:指導者
- 8年目以上:管理者
先輩の声(A.Oさん 言語聴覚士 20代 女性)

- Q.なぜ志村病院を選びましたか?
- A.新しくST(言語聴覚)部門を設けると聞き、今まで総合病院に勤め、臨床で学んできたことを生かし、部門の立ち上げに挑戦したいと思ったことがきっかけです。/dd>
- Q.志村病院の良いところ
- A.地域の多くの方が志村病院に信頼を寄せて「かかりつけの病院」として来院されています。当院のリハビリでは、体調を崩し入院したあとも、外来リハビリや通所リハビリなどで継続したフォローを行いながら、その後の経過もみることができます。
- Q.今後取り組みたいこと
- A.患者さんやご家族への「言語聴覚療法」という知名度は低く、具体的にどんなリハビリを行うのか分からない人もいると思います。今後、より多くの患者さんの症状の改善・能力の向上が行えるよう、地域に密着したリハビリを提供していきたいです。
人事採用・お問合せ先
医療法人 弘仁会 志村病院
〒310-0063 茨城県水戸市五軒町1-5-11
担当者:人事課 澤畑
電 話:029-221-2181
F A X:029-226-2820
応募方法:電話連絡の上、履歴書(写真貼付)を持参でお越し下さい。