職場紹介
特徴
- 法人内、法人外の医療・介護スタッフとの連携
志村病院のソーシャルワーカーは、「地域連携相談室」で、地域連携に注力しています。法人内の多職種スタッフとの連携をはじめ、法人外の、医療法人様や介護事業所様へ訪問、患者様の紹介や逆紹介の手配をしています。患者様が取ることのできる、ベストな選択のサポートに努めています。 - 専門職のスキルアップ、キャリアアップ
法人内で行う勉強会はもちろん、多くのスタッフが、外部の勉強会や研修会に参加しています。将来の自分像に向けて、それぞれのスタッフの目標達成やキャリアアップをできるようなサポート体制を取っています。 - 働きやすさ
志村病院では、それぞれのライフスタイルがあるスタッフが、働きやすいように努めています。
実際に、有給や特別休暇制度、また出産・育児休暇を整備し、個々のスタッフの要望に応じて、それらをしっかり取得できる体制にしています
1日の流れ
- 8:30 – 朝礼
- 9:00 – 電話・来客者対応 / ご利用者様・相談者様宅訪問 / 居宅療養支援事業所 / 連絡調整 / 会議出席 等
- 12:00 – 昼休み
- 13:15 – 電話・来客者対応 / ご利用者様・相談者様宅訪問 / 居宅療養支援事業所 / 連絡調整 / 会議出席 等
- 16:30 – 記録入力
- 17:30 – 退勤
募集要項
教育体制・キャリアステップ
研修制度
志村病院では、各スタッフのスキルアップのために定期的に勉強会を開催しています。
勉強会のテーマは、新人対象から、ベテランに至るまで、さまざまです。
たとえば、症例検討会、服薬管理、患者様ご家族に対するマナーなどです。
臨床に寄った研修を経るごとに、スキルアップを図ることができます。
また、日々の業務から直接学んでいただく、OJT(On the Job Training)にも積極的に取り組んでいます。
キャリアステップ
- 1年目：新卒
- 2年目：新人
- 3～5年目：中堅
- 6～7年目：指導者
- 8年目以上：管理者
先輩の声（Y.Mさん ソーシャルワーカー20代 女性）
- Q.なぜ志村病院を選びましたか？
- A. 私は、地元水戸で生まれ育ち、どうしても地元で働きたいと考えていました。親が医療関係に努めていることもあり、特に医療関係の仕事を選ぼうと考えている時に、ソーシャルワーカーという職種があることを知りました。来院する患者様すべての状況を把握し、病院外に出られた際によりよい生活を送っていただくために貢献できる仕事をしたかったのが志望したきっかけでした。
- Q.志村病院の職場の良いところはなんですか？
- A.職員同士の距離が近いことです。より密な地域連携を進めていく上で、まずは法人内の連携を円滑にしておく必要があります。病床数からすれば、それほど規模は大きくありませんが、だからこそ様々な職種のスタッフと細やかな意思疎通を図ることができます。
- Q.将来に向けて、どのようなことをしていきたいですか？
- A.もっと地域の医療・介護事情を知ることです。国の方針で、入院される患者様はできるだけ自宅に退院するような動きが強くなっています。そうなると大事になってくるのは、志村病院の周り、特に水戸市にはどのような人々が住んでいて、医療面でどのように考えておられるのかを知ることです。 実際に、積極的に地域の勉強会や研修に参加しています。この姿勢は忘れず行きたいと思います。