職場紹介
特徴
- 充実したリハビリスタッフ体制
志村病院では、充実したリハビリスタッフ体制を敷いています。患者様一人ひとりに合ったリハビリプログラムを考え、実施しています。
多職種連携により、リハビリプログラムの定期的な見直しも行っています。 - 専門職のスキルアップ、キャリアアップ
法人内で行う勉強会はもちろん、多くのスタッフが、外部の勉強会や研修会に参加しています。将来の自分像に向けて、それぞれのスタッフの目標達成やキャリアアップをできるようなサポート体制を取っています。 - 働きやすさ
志村病院では、それぞれのライフスタイルがあるスタッフが、働きやすいように努めています。
実際に、有給や特別休暇制度、また出産・育児休暇を整備し、個々のスタッフの要望に応じて、それらをしっかり取得できる体制にしています。
1日の流れ
- 8:00 – 朝礼・業務準備
- 8:30 – リハビリテーション (月水金 10:00～11:30 通所リハビリ)
- 12:00 – 昼休み
- 13:00 – リハビリテーション (月水金 13:30～15:00 通所リハビリ) / 実施記録作成
- 17:00 – 退勤
募集要項
| 募集要項 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 募集職種 | 理学療法士(正社員) | |||
| 未経験 | 可 | ブランクのある方 | 可 | |
| 勤務時間 | ◆平日:午前８時３０分から午後５時３０分 | |||
| 休憩時間 | ◆１時間 | |||
| 給与/他/条件 | 【月給】 | 245.000円～ | ||
| 【その他手当】 | 時間外手当 | |||
| 【扶養手当】 | 有 | 【住宅手当】 | 有 | |
| 【賞与】 | 年2回 | 【昇給】 | 年1回 | |
| 【交通費支給】 | 有（全額） | 【退職金制度】 | 有 | |
| 休 日 | 日曜、祭日、その他 (年間休日112日) | |||
| 休 暇 | 【有給】: 有 | 【夏期】: 有 | 【年末年始】: 有 | |
| 【結婚】: 有 | 【育児】: 有 | 【介護】: 有 | 【忌引】: 有 | |
| 社会保険 | 【健康】: 有 | 【厚生】: 有 | 【雇用】: 有 | 【労災】: 有 |
| その他:年金基金制度/他 | ||||
| マイカー通勤 | 可 (駐車場負担金:無) | |||
| 院内保育所 | 【保育料金】(20.000円以内/月) | |||
| おむつ代・ミルク代(食事代)の一切の費用を含みます。 | ||||
教育体制・キャリアステップ
研修制度
志村病院では、各スタッフのスキルアップのために定期的に勉強会を開催しています。
勉強会のテーマは、新人対象から、ベテランに至るまで、さまざまです。
たとえば、症例検討会、服薬管理、患者様ご家族に対するマナーなどです。
臨床に寄った研修を経るごとに、スキルアップを図ることができます。
また、日々の業務から直接学んでいただく、OJT(On the Job Training)にも積極的に取り組んでいます。
キャリアステップ
- 1年目：新卒
- 2年目：新人
- 3～5年目：中堅
- 6～7年目：指導者
- 8年目以上：管理者
先輩の声（M.Sさん 理学療法士 20代 女性）
- Q.なぜ志村病院を選んだのか
- A.急性期からの回復過程のリハビリを経験することで、整形疾患の術後や退院支援まで幅広く学べると思い選びました。
- Q.志村病院の良いところ
- A.仲が良いところです。リハビリ科では、担当のスタッフ同士で情報共有や方向性の話合いをカンファレンス外でも行なえています。
- Q.将来取り組みたいこと
- A.地域包括ケア病棟も始まり、より在宅復帰に向けて力を注いで頑張っている所なので、スキルアップを目指し、患者さんのニーズに応えられるセラピストになりたいと思います。
人事採用・お問合せ先
医療法人 弘仁会 志村病院
〒310-0026 茨城県水戸市泉町1-7-38
担当者：人事課 菊池
電 話：029-221-2181
F A X：029-226-2820
応募方法：電話連絡の上、履歴書(写真貼付)を持参でお越し下さい。